Как сообщить в центр занятости населения сведения о введении режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности или штата работников либо ликвидации организации
Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК

Как сообщить в центр занятости населения сведения о введении режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности или штата работников либо ликвидации организации

Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", вы можете воспользоваться инструкцией по регистрации.

Пошаговая инструкция по предоставлению сведений о введении режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности или штата работников либо ликвидации организации.

Напоминаем:

В соответствии со ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны:

  1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
  2. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
  3. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.   


Все услуги предоставляются бесплатно!


Возврат к списку



bangla pon video pinkpix.net indian gaysite.com
international sex delhi anybunny.mobi esma tube
desisex kashtanporn.com dindigul sex video
desi naked girls videos freeindianporn.info x kathalu telugu
porn sv anybunny.tv hot item song
punjabi xxx rajwapsex.com hot sex on bed
chandrawal movie goindian.net very very sexi video
pepsi uma xshaker.net bangali sex girl
porn hup.com onlyindianpornx.com tamilxxxmovie
cartoons xnxx justindianpornx.com racyangel.com
x video indian hd liebelib.net indian sex dow
indian ledy sex desixxxtube.info dehati bf download
anushka shetty and prabhas xxxindianporn.org new hot sex video
www.sex vedio.com onlyindian.org sex vidio karnataka
xxx dasi vidio rajwap.pro marugujart