|
Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. |
О квотировании рабочих мест для инвалидов
Целью государственной политики в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным Законом от 12.12.2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным Законом от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 г. №366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», постановлением Правительства Новосибирской области от 21.10.2013 № 456-п «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области» работодателям, осуществляющим деятельность на территории Новосибирской области, у которых численность работников составляет 35 человек и более, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников, при этом в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (ст.24 Закона "О социальной защите инвалидов в РФ).
Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты относится к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения (ст.65 Федерального Закона от 12.12.2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-гo числа месяца, следующего за отчетным. (ст.53 Федерального Закона от 12.12.2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
В случае невыполнения вышеперечисленных обязательств работодатель несет ответственность согласно Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.42, ст. 19.7).
Консультацию по вопросам квотирования Вы можете получить в ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска по телефону 349-94-47 (доп. 2261).
Полный текст постановления Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 г. № 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», Вы можете прочитать здесь.
Полный текст постановления Правительства Новосибирской области от 21.10.2013 г. № 456-п «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области», Вы можете прочитать здесь.
