Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. |
Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. |
15.02.2023
Мероприятие по подбору персонала прошло в отделе занятости населения Центрального округа. Более 60 вакансий предложили соискателям 4 предприятия оборонно-промышленного комплекса.
Работодателям в первую очередь требовались квалифицированные рабочие и технические специалисты. Но на рабочие профессии предприятия готовы принять желающих без опыта работы и специального образования и обучить на местах.
Как отметила Ольга Будакова, начальник отдела развития персонала АО «Новосибирский приборостроительный завод»: «Сегодня самые востребованные вакансии в оборонной промышленности – фрезеровщик, токарь, шлифовщик и оператор станков ЧПУ».
Помимо достойной оплаты труда предприятия предоставляют работникам полный социальный пакет, ряд льгот, включающий материальную помощь при аренде и ипотечном кредитовании жилья, обучение с возможностью совмещения с работой. Кроме того, работодатели финансируют мероприятия по созданию условий для безопасного труда, а также для отдыха и лечения работников, членов их семей, занятий спортом.
Представители кадровых служб провели 116 индивидуальных собеседований. 29 кандидатов получили приглашения на дополнительные собеседования с руководителями подразделений.
«Приятно, что наша работа была продуктивной, - говорит Наталья Беляева, специалист по персоналу АО «НИИЭП». – Пять соискателей, претендующих на позиции контролёр станочных и слесарных работ, инженер-технолог, главный экономист и слесарь по КИПиА, смогут оформить трудовые договоры уже сегодня».
Как пояснили в центре занятости населения, работа по комплектованию предприятий оборонно-промышленного комплекса является приоритетной задачей. Для её выполнения кадровые консультанты постоянно ведут подбор персонала с использованием нового сервиса для работодателей.
«За каждым предприятием у нас закреплен куратор, – пояснила Наталья Иванова начальник отдела занятости населения Центрального округа, - это кадровый консультант, который ежедневно просматривает резюме на портале «Работа России» и выбирает подходящих кандидатов. Готовясь к этому мероприятию, специалисты провели предварительный отбор граждан, и поэтому соискатели максимально подходили под заявленные требования работодателей и были замотивированы, что существенно экономило время специалистов кадровых служб предприятий».
Оказание услуг по принципу бизнес-ситуации значительно экономит временные затраты работодателей и позволяет максимально быстро заполнить имеющиеся вакансии.
Подобные мероприятия проводятся в процессе повышения эффективности деятельности государственной службы занятости и реализуются в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
Для справки:
Подбор персонала на предприятиях оборонно-промышленного комплекса продолжается. Узнать подробнее о вакансиях и задать интересующие вопросы вы можете представителям предприятий по телефонам:
Вероника Киприянова,
специалист по связям с общественностью
ЦЗН г. Новосибирска