Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. |
Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. |
01.03.2023
В Центре занятости населения г. Новосибирска стартовал новый проект «Мобильный митап «Pro-качество». Он направлен на эффективное внедрение в коллективе процесса изменений в рамках модернизации службы занятости. И предполагает встречу специалистов центра занятости, отвечающих за схожие направления работы, в неформальной обстановке на территории какого-либо районного отдела занятости.
«Вовлеченность коллектива достигается в открытом общении, обмене мнениями и опытом, в поддерживающей обратной связи, – рассказала начальник отдела управления персоналом и организационно-контрольной работы Елена Кузьменко. – Мы ищем новые форматы работы, и неслучайно выбрали неформальный характер встречи. В дружеской обстановке коллеги могут более детально обсудить рабочие вопросы, поделиться друг с другом кейсами, что поможет приобрести новые знания и повысить профессиональный уровень».
Первый митап состоялся в отделе занятости населения Кировского района. Хозяйка мероприятия – Лариса Клыкова, начальник отдела, поделилась с коллегами своим опытом работы по оперативному управлению персоналом.
Встреча началась с чашки душистого чай и рассказа об истории и особенностях Кировского района, численности населения его, крупных работодателях и описания портрета граждан, обращающихся в отдел занятости за государственными услугами по содействию в поиске работы. Лариса Александровна также провела экскурсию по отделу, показала, как организованы рабочие зоны специалистов, озвучила принципы, согласно которым она распределяет рабочие задачи между своими сотрудниками.
Опираясь на свой опыт вхождения в должность руководителя, Лариса Александровна вынесла на обсуждение коллег ряд инициатив об оптимизации некоторых рабочих процессов и разработке корпоративной печатной продукции в помощь начальнику отдела.
Начальники районных отделов занятости активно задавали вопросы, обсуждали проблемы и делились своим опытом.
«Безусловно, встреча была полезна всем, – поделилась с нами Ирина Шейкина, начальник кадрового центра «Работа России» Дзержинского района. – Мне понравилось, что в отделе еженедельно подводятся промежуточные итоги работы. Это позволяет отметить достижения каждого специалиста. Взяла себе на заметку».
Следующая встреча состоится в отделе занятости населения Дзержинского района – кадровом центре «Работа России», который открылся в сентябре прошлого года. Коллег будет принимать Ирина Александровна. Она расскажет об успешном внедрении новых принципов работы специалистами и об организации рабочих зон.
Всего в Новосибирске 8 районных отделов занятости и один филиал Центра занятости населения г.Новосибирска – ЦЗН г. Оби. А значит в течение года пройдет 9 митапов по обмену опытом, которые не только помогут улучшить работу, но и познакомят друг с другом специалистов.
Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска