Вопросы эффективной работы по комплектованию кадрами предприятий и организаций рассмотрели на встрече с руководителями районных подразделений ЦЗН г.Новосибирска во время мобильного митапа «Pro-качество», который прошел в отделе занятости населения Центрального округа.

Опытом поделилась Наталья Иванова начальник отдела занятости населения Центрального округа. Она рассказала о лайфхаках, которые использует в работе для достижения положительного результата.

В службе занятости Наталья Валерьевна уже 18 лет. И начинала работу с должности кадрового специалиста, поэтому ей, как никому другому, известны все детали работы с предприятиями и организациями.

«Кадровым консультантам всегда говорю – для того, чтобы быть интересными нашим работодателям, нужен индивидуальный подход, необходимо вникать в проблему каждого предприятия. Именно это помогает нам качественно отрабатывать каждую заявку работодателя», – делится она с коллегами.

Кроме индивидуального подхода, помогает и совершенствование механизмов в подборе кадров. Например, кадровые консультанты набирают персонал в два раза больше и быстрее благодаря комплексной услуге «Подбор необходимых работников по оперативной заявке работодателя». Согласно технологическому процессу, специалист службы занятости заранее знакомит граждан с условиями приема на работу, и приглашает на встречу только замотивированных соискателей. Это экономит время HR-специалистов,  помогает подбирать персонал точечно. К работе привлекаются и профконсультанты отделов. Если резюме гражданина написано неграмотно, его обязательно пригласят на индивидуальную встречу, чтобы помочь подготовить сильное резюме.

Для того, чтобы найти подходящих кандидатов на заявленные вакансии работодателями, специалисты отдела ведут подбор не только зарегистрированных и состоящих на учете в службе занятости граждан, но и приглашают отвечающих требованиям соискателей благодаря взаимодействию с сайтом HH.RU. А также активно проводятся выездные ярмарки вакансий для привлечения кандидатов из ближних городов и районов области. Кроме того, ежемесячно специалистами отдела занятости проводятся профориентационные экскурсии на предприятия для будущих соискателей – студентов колледжей.

Отдельное внимание Наталья Валерьевна уделила предприятиям оборонно-промышленного комплекса:

«В Центральном округе расположено больше всего оборонных предприятий – АО «НАРЗ», АО «НЗПП ВОСТОК», АО «КАТОД» и другие, обеспечение кадрами которых в настоящее время для службы занятости в приоритете. С ними кадровые консультанты работают ежедневно, ведь укрепление партнёрских отношений –  залог успешной работы», – рассказывает она.

Часто ярмарки вакансий для предприятий оборонно-промышленного комплекса проходят прямо на территории работодателя. Для соискателя эти мероприятия привлекательнее – можно ознакомиться с рабочим местом, пройти собеседование с начальником цеха и получить трудоустройство в первый же день.

В этом году кадровыми консультантами отдела было организовано уже 32 мероприятия для работодателей округа с целью пополнения штата работниками. Самым результативным оказалось трудоустройство на АО  «Новосибирский приборостроительный завод», на котором благодаря службе занятости теперь  работают 161 новый сотрудник.

Напомним, что применение новых технологий, разработанных в процессе модернизации государственной службы занятости населения, осуществляется в рамках национального проекта «Демография». Центр занятости населения г.Новосибирска стал участником этих мероприятий в 2020 году.

Вероника Киприянова,
специалист по связям с общественностью
ЦЗН г. Новосибирска