Вопрос о причинах ухода с прошлого места работы звучит на собеседованиях с завидной регулярностью. Все потому, что он помогает лучше узнать кандидата: подходит ли он компании, сможет ли ужиться в коллективе.  Поэтому вопрос о причинах прошлого увольнения будет одним из ключевых на собеседовании и к этому следует подготовиться заранее.

Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутера. Но как это сделать?

Чтобы не попасть впросак, воспользуйтесь нашими советами.

Помните, что информацию без труда можно проверить у бывшего работодателя, поэтому отвечать нужно по существу и честно, но максимально сглаживая негативные моменты.

Если Вы попытаетесь уйти от ответа или ограничитесь общими фразами, работодатель может решить, что Вы скрываете истинные причины увольнения.

Не критикуйте прежнее место работы

Ваша главная задача не подчеркивать негативные моменты, побудившие Вас к поиску новой работы, а стараться  сосредоточить все внимание на своих личных качествах, которые могут быть полезны новому работодателю.     Нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег. В противном случае весьма вероятно, что рекрутер сочтет, что Вы из той породы людей, которые вечно недовольны всеми, кроме самих себя. Естественно, брать такого кандидата на работу никто не захочет – а вдруг он и на новом месте будет видеть в начальнике врага, а в коллегах – завистников?
     Вместо этого скажите, что Вы очень благодарны коллективу с прошлого места работы за полученные знания и опыт, что высоко цените профессионализм бывших коллег и организаторские способности руководителя, но Вам хотелось бы совершенствоваться в профессии, а достичь этого можно только в более крупной компании. Подобный ответ продемонстрирует рекрутеру, что Вы неконфликтный человек с высокой внутренней мотивацией к работе.

Не жалуйтесь на большой объем работы.

Вместо того чтобы сказать, что Вы целыми днями корпели над бумагами, скрупулезно выполняя каждое поручение, а начальник этого не ценил, постарайтесь представить все немного в ином свете, добавив чуточку позитива и подчеркивая свою перспективность. Скажите, что Вы имеете достаточный потенциал для развития в смежных областях или подчеркните свое умение добросовестно выполнять большой объем работ, упомяните о своей обучаемости и возможности использовать Ваши навыки в перспективе на более ответственных направлениях.

Не делайте упор на размере зарплаты

Многие соискатели в качестве причины ухода с предыдущей работы опрометчиво называют низкую зарплату. Не стоит говорить, что Вы покинули предыдущую компанию только потому, что Вам недостаточно платили. Такой ответ заставит рекрутера задуматься: из чего преимущественно складывается Ваша мотивация? Кандидат, которым движет только желание увеличить свой доход, заведомо проигрывает кандидату, которого на трудовые подвиги вдохновляет искренний интерес к делу.  

Нужно понимать, что любой работодатель заинтересован в том, чтобы удержать ценного специалиста, в том числе и с помощью повышения зарплаты. Если Вам платили недостаточно, то новый работодатель может подумать – а являетесь ли Вы на самом деле таким профессионалом, каким пытаетесь себя представить? Если да, то почему Вам не платили достойную зарплату? А если нет, то нужен ли такой работник? Исключением могут быть случаи, когда из бюджетного учреждения Вы переходите на работу в коммерческую структуру. В этом случае невозможность много получать на прежнем месте вроде бы не зависит от Ваших профессиональных качеств и не будет связана напрямую в глазах нанимающей стороны с Вашей низкой квалификацией. Но в любом случае в качестве причины увольнения низкую зарплату лучше не называть.

 Не по собственному желанию: что сказать о причине увольнения

Если в трудовой книжке указана причина увольнения с работы по инициативе работодателя, то лгать бесполезно. Стоит сказать правду и акцентировать внимание на том, что Вы сделали соответствующие выводы.

Иногда увольнение по инициативе работодателя не очевидно. В трудовой книжке может быть вполне безобидная запись: по собственному желанию, а на самом деле Вас вынудили так поступить. В этом случае нет необходимости говорить голую правду, но и лгать опасно: рекрутер  может позвонить на Ваше прежнее место работы и узнать истинную причину. Поэтому рассказывайте таким образом, чтобы сгладить негативные моменты и сместить акценты на том, что Вы делали, умеете делать и чем хотели бы заниматься на своей новой работе.

Не ссылайтесь на кризис

Будьте осторожны с фразами вроде «меня уволили из-за кризиса», «в компании проводилось сокращение штата, и я потерял работу». Кадровики отлично понимают, что с хорошими специалистами компании не спешат расставаться даже в неблагополучные времена.  Да и оптимизация штата вряд ли напрямую коснётся ценного сотрудника. Если же такое и в самом деле произошло с Вами, постарайтесь объяснить потенциальному работодателю, почему сокращение коснулось именно Вашей должности.  Например, «Обстоятельства оказались сильнее, но я благодарна моим бывшим коллегам за опыт», - такого рода объяснение устроит самого придирчивого рекрутера. Если же у компании сменился собственник, после чего новый директор решил поменять всю команду, объяснить ситуацию менеджеру по подбору персонала будет ещё легче.

Универсальные и безобидные причины увольнения

• Изменилось место работы, и поездка стала занимать больше времени, чем я планировал;

• обязали выполнять работу сокращенного персонала, что пошло в ущерб качеству работы;

• мои полномочия достигли предела, а потенциал развиваться еще остался;

•  мое образование позволяет мне выполнять более сложную работу.

Даже если Вы не нашли подходящий для Вашего случая ответ, стоит четко усвоить основное правило: никогда прямо или косвенно не говорить плохо о прошлом месте работы, о коллегах, руководителях, о компании в целом.  

Будьте честными, но придерживайтесь правил, о которых рассказано выше, и помните: дипломатия способна творить чудеса.

Елена Стоянова
ведущий инспектор-профконсультант
отдела занятости населения Советского района
333-13-88