На любом собеседовании с работодателем Вы можете услышать слова: "Расскажите, пожалуйста, о своих достижениях...» И вот тут возникает вопрос: «Как лучше это сделать?»

Первое - «больше фактов»

Достижение – это, как правило, Ваши успехи. И просьба рассказать о своих достижениях естественно связана с желанием услышать конкретные примеры из Вашей практики. А что лучше точных данных может  их охарактеризовать. Однако важны не только цифры, но и то, что кандидат считает своими достижениями. На основе этой информации, можно понять, как человек оценивает свои силы, насколько уверен в себе, хорошо ли развиты у соискателя навыки самопрезентации. Старайтесь говорить сразу по существу, не рассуждайте на общие тем.

Второе - «особый интерес»

Менеджеры по персоналу, как разведчики, обращают внимание на все и из всего извлекают информацию. Даже  ответ на самый, казалось бы, незамысловатый вопрос может  много о Вас рассказать по манере общения, поведению в стрессовых ситуациях, эрудиции, чувству юмора. И когда у Вас спрашивают о достоинствах, не всегда стоит ограничиться только профессиональной сферой. Тщательно проанализируйте, что именно о Вас "говорят" Ваши достижения, и главное - соответствует ли это портрету идеального работника на той позиции, которую Вы хотите занять.

Третье - «если нечего сказать»

К сожалению, часть соискателей вопрос о достижениях очень смущает. Если человек еще не имеет опыта работы, скажем выпускник ВУЗа, допустимы примеры из личной жизни или учебы. Можно рассказать о студенческих конференциях, об успешных учебных проектах,  полученных наградах, также можно упомянуть и о самостоятельных проектах, работа над которыми была не связана с учебой.

Стоит отметить, что многие уже состоявшиеся специалисты тоже смущаются, когда слышат подобный вопрос. Например, в их работе нет "громко говорящих" цифр, нет взятых высот - есть только  своевременное выполнение определенных задач. На первый взгляд - это нормальная работа, а не достижение. Но именно таким героям будней хочется дать совет,  не стесняться, ведь качественная ежедневная работа без перебоев и авралов - тоже важное достижение.

И последнее по порядку, а не по значению - «не перехвалить»

Как всем известно, «когда всё хорошо,  тоже не хорошо».  Бывает, что  соискатели  вместо предложения о работе слышат ответ: «Вы оверквалифайд».  Есть такое понятие. У менеджеров по персоналу оно означает, что кандидат обладает избытком знаний или компетенций, поэтому они делают вывод, что возможно ему будет тесно в рамках этой позиции, и конфликты с начальником станут частью его работы.

Ещё один совет: если будущая работа не связана напрямую с наукой, не стоит акцентировать внимание на своих ученых степенях и научных публикациях, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя. И если из иностранных языков требуется только английский, не нужно блистать свободным знанием всех диалектов индейских племен Южной Америки.

В заключении хочется отметить, что на вопрос о достижениях правильных и неправильных ответов нет. Любые достижения - это бесценный опыт, который интересен будущему работодателю. Поэтому важно уметь грамотно рассказать о своих  успехах, объяснив их важность для компании.

Ведь если Вы сами верите в свой успех, в него обязательно поверят и другие! 

Оксана Агеева
психолог-профконсультант отдела занятости
населения Октябрьского района,
телефон: 266-60-52