Для начала стоит отметить, что под частой сменой работы понимаются интервалы до полугода. Если речь идет об увольнении после нескольких лет работы в организации, то тут история может быть связана как с «потолком» в карьерных или финансовых ожиданиях, так и с желанием начать развиваться в новой плоскости.

Тем не менее, частая смена работы может стать поводом для отказа от дальнейшего рассмотрения кандидата, так как для работодателя такой работник выглядит неблагонадежным. Как же аргументировать работодателю причины перехода с места на место и не навредить себе в его глазах?

Прежде всего, укажите в резюме, что повлияло на смену работы: семейные обстоятельства, карьерный рост, сокращение и др. Более личные причины (не нравился коллектив, плохой руководитель, было скучно) указывать не стоит, лучше оставить объяснения при личной встрече.

На собеседовании говорите правду – в условиях современной информационной открытости ваша нечестность может быть легко обнаружена и негативно повлиять на исход собеседования. При этом учтите, что обвинение других в своих проблемах настроит будущего работодателя против вас. Рекрутер поймёт: если у человека все плохие, один он хороший, значит у соискателя плохой характер.

Сделайте акцент на своих достижениях – любому работодателю важно узнать, каких показателей достиг соискатель на предыдущем месте работы. Расскажите о плюсах, которые были на прошлом месте работы и опыте, который вы там получили. Покажите, что, несмотря на непродолжительное время сотрудничества с компанией, ваш вклад в дело был ощутим. Апеллируйте к цифрам, выполненным задачам и проектам.

Подчеркните, что частая смена мест работы расширила ваш кругозор, помогла понять специфику в разных сферах. И теперь вы, обладая этим багажом знаний и пониманием того, что вам действительно нужно, готовы к стабильному и долгосрочному сотрудничеству.

Ирина Волкова,
ведущий инспектор
кадрового центра «Работа России»
Дзержинского района