Очень часто, приходя на собеседование, соискатели думают только о том, как более удачно ответить на вопросы работодателя. Но при этом совершенно забывают, что в процессе беседы обе стороны в одинаковой степени заинтересованы в том, чтобы получить необходимую информацию друг о друге. Кроме того, активно задавая вопросы, соискатель тем самым повышает свои шансы устроиться на работу в данной компании. Во-первых, хорошо подобранные и грамотно сформулированные вопросы работодателю на собеседовании позволяют продемонстрировать уровень компетентности. И, во-вторых, дают понять, что соискатель хорошо знает себе цену и настроен на поиск работы, удовлетворяющей его требованиям. Добросовестный работодатель не смутится от задаваемых вопросов, в обратном же случае - вы поймёте, что вас могут обмануть.

Итак, о чем нужно спрашивать?

• Не нужно стесняться задавать вопросы работодателю по зарплате. Кроме уровня зарплаты для должности, на которую вы претендуете, уточните, на каких условиях выплачивается вознаграждение: будет это «чистая белая» зарплата или часть её выдается в этой компании «по-черному» в конвертах. Обязательно выясните, что представляет собой названная цифра по зарплате: чистый оклад или оклад с процентами и бонусами. Если компания практикует проценты, то среди вопросов работодателю должно быть уточнение схемы, по которой рассчитываются проценты.

• Отдельно среди вопросов, задаваемых работодателю, должен быть вопрос о вашем вознаграждении на период испытательного срока. Если сумма слишком занижена на этот период, то рекомендуем более внимательно присмотреться к компании и проверить её на предмет текучки. К сожалению, до сих пор существуют фирмы, которые экономят значительные средства, принимая на работу людей и увольняя их сразу после испытательного срока.

• Также среди вопросов на собеседовании работодателю обязательно должно быть уточнение по поводу соблюдения фирмой Трудового кодекса. Вам должны гарантировать возможность брать больничный лист и ходить в отпуск в выбранный вами период на положенное количество дней.

• Обязательно выясните, практикует ли фирма ненормированный рабочий день. И если да, то как часто сотрудникам приходится задерживаться на работе.  Если в вакансии были указаны командировки, поинтересуйтесь об их периодичности и продолжительности, чтобы потом не оказалось, что командировки составляют 80% рабочего времени.

• Спросите, существует ли в фирме система оплаты мобильных телефонов и проезда. Вопрос с телефоном может быть особенно актуален, если должность предполагает большое количество звонков. 

Не бойтесь задавать вопросы на собеседовании – это позволит сделать ваше трудоустройство успешным!

Ольга Лосева,
ведущий профконсультант
Отдела занятости населения Первомайского района