Удалённая работа — это формат занятости, при котором сотруднику не нужно ездить в офис, чтобы выполнять свои обязанности. Существует два вида удаленной работы:

1. Специалист работает по трудовому договору, получает зарплату и оформлен в штат компании. Такая удалённая работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом. Сотрудник может работать вне офиса постоянно или периодически — всё зависит от должности, специфики компании, договорённостей с работодателем. При этом у специалиста есть все преимущества официальных трудовых отношений: стаж, нормированный график работы, оплачиваемый отпуск и больничный.

2. Специалист работает с разными заказчиками, но трудового договора и постоянного работодателя нет. Такая деятельность называется фрилансом и законом никак не регулируется. Фрилансеру нужно самому искать клиентов, вести переговоры, выбирать форматы сотрудничества, выстраивать график работы. Специалист может работать удалённо — из другого города или страны.

Чем выгодна удаленная работа для сотрудника?

Экономия на транспорте и питании — главный плюс удаленной работы. Когда фрилансер или штатный сотрудник работают из дома, им не нужно тратить деньги на проездной, такси или бензин, утренний «кофе с собой» и бизнес-ланчи. У удалённого формата есть и другие преимущества:

Минусы удаленной работы.

Удаленная работа— удобный и для кого-то идеальный формат работы, но и у него есть недостатки:

• Сложно себя организовать

Навыки самоуправления есть не у всех, но без них сложно работать удалённо, особенно штатным сотрудникам. Например, фрилансер обычно сам планирует свою нагрузку и свободное время.

Для штатного специалиста, который работал в офисе и перешёл на «удалёнку», такая свобода может стать проблемой: без контроля и «тени» руководителя у многих работать не получается.

У каждого специалиста свой тип мышления и способы себя организовать. Например, сотрудник продуктивно работает и мобилизуется только в коллективе, с чётким графиком и указаниями, что надо делать. А если остаётся один на один с задачами, то теряется и не понимает, за что хвататься. Таким работа на «удалёнке» не подойдёт.

• Ненормированный график

Обычно этот недостаток удалённой работы вытекает из предыдущего: на ненормированный график жалуются те, кому тяжело самостоятельно построить распорядок рабочего дня. Например, сотрудник мало успевает в течение дня из-за того, что отвлекается на домашние дела, поэтому приходится навёрстывать упущенное поздними вечерами и по выходным.

• Не хватает общения

На это часто жалуются те, кто оказался на «удалёнке» вынужденно или ушёл на фриланс и не учёл особенности своего характера.

Итак, в удалённой работе нет однозначных плюсов и минусов для работника: для одних недостаток общения — катастрофа, для других — возможность продуктивно работать.

Удаленная работа имеет свои преимущества, но также и недостатки. Вам решать, какие из них оказывают наибольшее влияние на ваше благополучие и счастье.

Попробуйте начать удаленную работу с неполного рабочего дня. Поработайте немного в выходные дни или после обычной смены, чтобы посмотреть, сможете ли вы выдержать такой ритм полный рабочий день. Вы ничего не потеряете, а лишь приобретете нужный опыт.

Стоянова Елена
ведущий профконсультант
отдела занятости населения Советского района