Работа занимает важную часть жизни, оказывая влияние на наше состояние и на тех, кто с нами рядом. Поэтому подходить к вопросам своего трудоустройства и построения своей карьеры нужно осознанно. Разрушая мифы, существующие вокруг этой темы, мы можем более эффективно продвигаться в делах.

Миф первый: Собеседование при приеме на работу – это экзамен. Соискателю необходимо знать шаблоны ответов на вопросы работодателя и уметь правильно подать себя на собеседовании.

Это совершенно неправильный подход к процессу собеседования. Большинству работодателей не понравится, если он поймет, что соискатель прячется за шаблонами, стараясь оставить о себе приятное впечатление, пытается манипулировать мнением собеседника.

Шаблонные ответы могут сыграть против вас, так как они могут свидетельствовать:

Миф второй: Рассказывая о себе на собеседовании важно убедить работодателя, что я универсальный сотрудник, который сделает любую работу.

Такая позиция может создать вам отрицательный образ в глазах работодателя, так как он начинает полагать, что работник либо ничего не умеет делать хорошо, либо сам не разбирается в своих сильных профессиональных качествах. Прежде всего, собеседование – это деловая встреча для того, чтобы работодатель нашел человека, которому можно за вознаграждение поручить выполнение определенного круга задач. Поэтому и ответ должен быть о знаниях и опыте для конкретной позиции.

Миф третий: Резюме должно отражать все мои навыки и знания.

Прежде, чем отправлять свое резюме, вы должны внимательно ознакомиться с вакансией и отразить в своем резюме только те навыки и знания, которые касаются этой позиции. Если Вы – универсальный специалист, то лучше иметь несколько резюме по разным направлениям.

Миф четвертый: Главное убедить работодателя в своей компетентности, чтобы он принял меня на работу, а там буду действовать по обстоятельствам.

Если вы неправильно рассчитали свои силы, навыки и знания, то в процессе работы это быстро обнаружится, и работодатель подумает о замене вас другим кандидатом, а в вашем резюме, при таком подходе, может появиться несколько мест трудоустройства с очень короткими периодами занятости. Согласитесь, что это может наводить следующих читателей вашего резюме на мысль о том, что вы не можете быть верным и лояльным сотрудником в компании.

Миф пятый: Планировать сейчас, во времена большой неопределенности, очень сложно. Нужно жить одним днем.

Да сложно, и все-таки, работодателя во все времена привлекают кандидаты, которые четко определили свою цель и выработали решение. Это означает, что в вас есть сильный потенциал.

Миф шестой: Работодателю спрашивать соискателей – «Почему на данную работу я должен взять именно вас?» – неуместно и глупо.

На самом деле работодатель ждет ответа на вопрос: как вы справитесь с предлагаемой работой, считая себя подходящим кандидатом на конкретное рабочее место, и ждет от вас конкретных предложений по поставленным задачам.

Миф седьмой: Работнику нужно всегда делать вид, что его не интересуют деньги, тем самым он подчеркнет свою лояльность к компании и заинтересованность делом.

Так ли это на самом деле? В любой уважающей себя компании, работодатель понимает, что мотивация сотрудников деньгами - это самый простой и легкий способ управления бизнес-процессами. Деньги - это мотивация для большинства людей и нет ничего в этом плохого. Выставлять работодателю другие стимулы, будь то условия работы или дружный коллектив, возможности для вашего развития, может быть гораздо сложнее, нежели денежное стимулирование.

Миф восьмой: Карьеру может построить человек здоровый, без инвалидности.

Гражданам, имеющим ограничения по здоровью, можно попробовать проговорить на комиссии МСЭ вопросы об ограничениях к труду для записи в программе реабилитации (абилитации) - ИПРИ(А) –для конкретизации своих возможностей. Возможно, также с помощью сотрудников службы занятости населения искать компании, применяющие программы инклюзивного трудоустройства, сопровождения граждан с инвалидностью, трудоустройство в счет квоты.

Надеюсь, тема о мифах трудоустройства оказалась полезной и для тех, кто впервые ищет работу, и для тех, кто задумался об изменениях в своей трудовой жизни. 

Климович Елена,
ведущий профконсультант
отдела занятости населения Кировского района