6 из 13 соискателей успешно прошли предварительные собеседования и заполнили анкеты для трудоустройства в Сибирскую продовольственную компанию. 

Предприятие предложило 11 позиций, на многие из которых были дублирующие вакансии. Для женщин это машинист по стирке и ремонту спецодежды, подсобный рабочий на петлях, контролер службы безопасности, фасовщик. В Сибирской продовольственной компании (СПК) каждому заинтересованному готовы подобрать работу в соответствии с его знаниями и умениями. Но даже если они ранее приобрели опыт в другой отрасли, замотивированных стабильно трудиться обучит наставник. 

Предприятие, занимающее прочные позиции на рынке труда уже 29 лет, предоставляет своим работникам соцпакет в виде частичной дотации (110 руб. в день) на питание в производственной столовой, льготы на приобретение путевок в оздоровительный лагерь детям сотрудников и в санаторий предпенсионерам. Работников обеспечивают спецодеждой. Заработная плата (в основном она за 15 12-часовых смен) периодически индексируется. «В этом году два раза было повышение, – отметила ведущий специалист по подбору персонала СПК Ирина Матвеева. – Не первый год мы сотрудничаем с Центром занятости. Специалисты довольно быстро подбирают подходящих работников, соответствующих нашим требованиям». 

Олег Платонов окончил курсы по направлению органов службы занятости. Выучился на кладовщика. Теперь он хочет получить практику и развиваться по полученной профессии: «Надеюсь, что на ярмарке найду подходящую вакансию и успешно трудоустроюсь». 

По окончании мероприятия 6 участников заполнили анкеты для трудоустройства, получив приглашение на собеседование от Сибирской производственной компании. 

Многолетний опыт взаимодействия Центра занятости населения Новосибирска с работодателями показывает, что в ситуации, когда предприятию остро и в большом количестве нужны кадры, эффективно найти их на ярмарке вакансий. Такие мероприятия Центр занятости проводит бесплатно. 

Для решения бизнес-ситуации работодателя специалисты службы занятости применяют уже отработанную технологию отбора работников, делая акцент на замотивированных соискателях, подходящих под запросы предприятия. 

Мероприятия по повышению эффективности деятельности государственной службы занятости реализуются в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». 

Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска