Если вы хотите работать в конкретной компании на определенной должности и получать высокую заработную плату, то это и есть карьерная цель. Она имеет четкие параметры и сроки. У карьерной цели обязательно есть план. Он, как дорожная карта, двигаться без которой сложно. Карьерные цели могут быть связаны со сменой специальности или продвижением по служебной лестнице, обучением специальным программам, участием в новых проектах и т.п.

Почему важно ставить цели?

Карьерные цели ставить нужно, даже если работа полностью устраивает, и вы не собираетесь ее менять в ближайшее время. Это позволит сохранять должный профессиональный уровень, оставаться востребованным специалистом и ценным сотрудником, откроет двери в мир возможностей, которые еще вчера вы даже не могли себе представить.

К карьерным целям можно отнести повышение квалификации, получение новой профессии, смену места работы или должности, открытие собственного дела.

Зачем нам нужны карьерные цели?

Они помогают сохранить воодушевление и энтузиазм в работе, стать настоящим мастером своего дела, дают энергию для достижения чего-то большего, дарят чувство удовлетворенности жизнью и профессией, их достижение повышает личную и профессиональную самооценку. Систематическое выполнение поставленных задач развивает самодисциплину и привычку доводить дела до конца.

Формулировать цель необходимо максимально конкретно: не просто «стать начальником», а, предположим, «занять должность начальника отдела по работе с персоналом». Чем точнее будет звучать цель, тем четче будет ваш план по ее достижению.      

С чего начать?

1. Возьмите блокнот и ручку, запишите в столбик все цели, желания и намерения, связанные с работой. Фиксируйте все, что приходит в голову. Это необязательно делать за один раз. Можно носить блокнот с собой в течение двух-трех дней и записывать в него новые пункты.

2. Теперь список нужно немного «проредить», отсеяв лишнее. Для этого, поочередно глядя на каждую из целей, задайте себе вопрос: «Я действительно этого хочу?» Если тот или иной пункт не находит у вас внутреннего отклика, смело вычеркивайте его.

3. Пройдитесь по каждому пункту и при необходимости сделайте их более конкретными. Если цели остаются расплывчатыми или слишком широкими, то сложнее спланировать конкретные шаги, необходимые для достижения результата.

План продвижения

Для успешной реализации карьерной цели понадобится план. Возьмите список целей и разделите их на долгосрочные и краткосрочные. Затем для каждой определите временной промежуток, начиная с ближайших. На финальном этапе все цели разбейте на простые понятные действия и внесите их в свое ежедневное расписание.

Пример

Вы хотите изучить менеджмент и по окончании курса получить сертификат. План ваших действий может выглядеть таким образом:

С одной стороны, карьерный план – это действия, которые приведут вас из одной точки в другую. С другой, жизнь непредсказуема, и это скорее ориентир, чем жесткий список этапов с дедлайнами. Поэтому, следуя по заданному маршруту, не забывайте смотреть по сторонам. Возможно, вы обнаружите более короткий путь или вовсе захотите сменить направление на более перспективное.

Пункты реализации

При движении к карьерной цели важно соблюдать определенные правила:

Лариса Коваль,
ведущий профконсультант
отдела занятости населения Октябрьского района